Pourquoi faire un bilan de compétences en 2025 ?
Qu'est ce qu'un bilan de compétences en 2025 ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, qui permet à toute personne active : salarié, indépendant, demandeur d’emploi, de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et pertinent.
À quoi sert un bilan de compétences en 2025 ?
Cette démarche permet d’identifier ses atouts, de mieux cerner ses envies, et d’élaborer un projet professionnel qui a du sens. Elle aide à envisager un changement de poste, une reconversion professionnelle, une évolution professionnelle ou une action de formation. Elle peut également servir à anticiper un entretien avec son employeur ou à préparer un retour à l’emploi.
À qui s’adresse-t-il concrètement ?
Le bilan s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel :
les salariés du privé ou du public,
les demandeurs d’emploi accompagnés par France Travail,
les indépendants ou les professions libérales,
les personnes en quête de possibilités d’évolution professionnelle.
Quels sont les avantages du bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas seulement “faire le point” : c’est enclencher une véritable démarche de reconnection à soi, de stratégie professionnelle et d’action concrète. Voici les bénéfices majeurs que vous pouvez en retirer, selon votre situation et vos objectifs.
Mieux se connaître et se recentrer sur soi
1. Prendre du recul pour faire le point sur ses compétences professionnelles
On accumule parfois des années d’expérience sans jamais prendre le temps de s’arrêter. Le bilan permet de poser un regard neuf sur votre parcours professionnel, de valoriser vos réalisations, d’identifier vos compétences clés, et de les relier à des projets concrets. C’est un outil puissant pour retrouver de la cohérence entre ce que vous avez fait… et ce que vous voulez faire.
2. Se recentrer quand on se sent perdu dans sa vie professionnelle
Vous avez l’impression de ne plus savoir pourquoi vous vous levez le matin ? De vous essouffler dans une fonction qui ne vous correspond plus ? Le bilan de compétences vous aide à reprendre contact avec vos aspirations profondes. En éclairant vos besoins, vos valeurs et vos sources de motivation, vous retrouvez une direction et vous redonnez du sens à votre carrière.
3. Mieux se connaître pour gagner en confiance en soi
Dans une société qui bouge vite, beaucoup doutent de leur légitimité ou de leur capacité à changer. Le bilan est un espace rassurant pour mieux comprendre qui vous êtes, reconnaître vos qualités, et mesurer tout ce que vous êtes déjà capable d’accomplir. En identifiant vos ressources, vous reprenez confiance dans votre potentiel et votre capacité à évoluer.
4. Identifier ses atouts pour connaître les compétences à développer
Le bilan ne se limite pas à un diagnostic : il vous permet aussi de vous projeter dans l’avenir. Vous repérez les compétences solides sur lesquelles vous appuyer… mais aussi celles à renforcer, via une formation professionnelle ou une nouvelle mission. Vous repartez avec une vision claire de vos axes de développement pour faire évoluer votre projet professionnel.
Structurer son avenir professionnel
5. Clarifier ses aspirations pour trouver sa voie
Il arrive qu’on poursuive un métier “par défaut”, sans l’avoir vraiment choisi. Le bilan vous aide à mettre des mots sur ce qui compte pour vous : cadre de travail, type d’activité, missions idéales, équilibre pro/perso… En clarifiant ce que vous voulez (et ne voulez plus), vous posez les bases d’un projet professionnel cohérent et aligné avec vos valeurs.
6. Structurer son avenir pour renforcer son projet de reconversion
Changer de voie ne s’improvise pas. Le bilan vous permet de construire un projet de reconversion de carrière réaliste, basé sur vos compétences transférables, vos envies et les opportunités du marché du travail. Vous définissez les étapes à suivre, les formations à considérer, et les points de vigilance. C’est un plan d’action clair, adapté à votre situation.
7. Se projeter avec sérénité dans un projet de création d’entreprise
Si vous envisagez de créer votre entreprise, le bilan est un excellent point de départ. Il vous aide à tester la solidité de votre idée, à repérer les compétences à acquérir, à anticiper les besoins concrets (formation, financement, réseau). Cette démarche vous permet de vous lancer avec des bases solides, en pleine connaissance de vos ressources et de vos limites.
8. Élargir ses horizons pour explorer de nouvelles opportunités de carrière
Le bilan vous ouvre des portes. Grâce à une meilleure connaissance de vous-même, vous explorez des métiers ou des secteurs que vous n’auriez peut-être jamais imaginés. Vous découvrez aussi des possibilités d’évolution de carrière dans votre entreprise actuelle, ou ailleurs, en lien avec votre profil et vos aspirations. C’est un levier d’ouverture autant que de recentrage.
Décider sereinement
9. Avancer sereinement en prenant des décisions éclairées sur sa nouvelle vie professionnelle
Changer de poste, se former, changer de secteur… Ce sont des choix importants, parfois angoissants. Le bilan vous apporte les clés pour décider en conscience. Vous comprenez ce qui vous correspond, ce que vous voulez atteindre, et comment y parvenir. En posant les choses à plat, vous agissez avec lucidité, en confiance, sans vous précipiter.
10. Prendre du recul pour faire le point avant de changer d’entreprise
Avant de répondre à une offre, de quitter votre entreprise ou de négocier un temps de travail différent, il est essentiel d’avoir une vision claire de vos besoins et de vos objectifs. Le bilan vous permet de prendre ce recul stratégique. Il vous aide à faire un choix aligné avec votre avenir professionnel, plutôt qu’une décision dictée par l’urgence ou l’émotion.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Phase préliminaire
Cette première étape permet de clarifier votre besoin et de définir les modalités de l’accompagnement. L’organisme vous aide à identifier vos attentes, à valider votre motivation, et à poser les bases d’un objectif clair. C’est une phase d’écoute où le consultant analyse votre situation : poste, temps de travail, contexte professionnel. Elle vise à déterminer si le bilan de compétences est adapté à votre situation.
Phase d'investigation
Cette phase est au cœur du déroulement du bilan. Grâce à différents outils (tests, entretiens, mises en situation), vous allez :
Identifier vos compétences et vos points forts
Explorer vos intérêts professionnels
Envisager des pistes de reconversion professionnelle ou d’évolution dans votre métier
Approfondir votre connaissance du marché du travail pour construire un projet professionnel cohérent et réaliste
C’est à ce moment que vous commencez à élaborer votre projet professionnel, avec l’accompagnement actif de votre consultant.
Phase d'investigation
La phase de conclusion permet de formaliser le projet de formation ou d’évolution professionnelle. Vous repartez avec un document de synthèse confidentiel. Celui-ci précise vos compétences, vos aspirations, le projet défini, ainsi qu’un plan d’action. L’objectif est de réaliser un bilan de compétences concret, orienté vers la mise en œuvre.
Peut-on le financer avec le CPF ?
Pourquoi se faire accompagner par un organisme comme Huggy ?
Un accompagnement humain et personnalisé
Chez Huggy, chaque bénéficiaire d’un bilan de compétences est accompagné par un professionnel qualifié, à l’écoute et bienveillant. L’accompagnement est conçu pour aider chaque individu à réaliser son projet de manière personnalisée. Ce suivi humain est essentiel pour construire un projet professionnel solide et motivant.
Une méthodologie claire, efficace et ajusté
Le déroulé du bilan de compétences chez Huggy repose sur une méthodologie structurée en étapes, adaptée à votre parcours professionnel. L’accent est mis sur la clarté, la progressivité et la pertinence des outils utilisés, dans le respect de votre rythme et de vos contraintes de temps.
Une vision orientée action
Huggy vous propose une démarche tournée vers la réalisation de votre projet, avec un plan d’action concret, des formations si nécessaire, et des conseils adaptés à votre marché de travail. L’objectif est de passer à l’action, en toute confiance.
Table des matières
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Nos solutions s’adaptent à tous types de situations personnelles et ne sont jamais restrictives. Nous rechercherons avec vous la meilleure façon de nous adapter : sur la forme, le fond, l'intervenant, le lieu, l'organisation...
Nous estimons que la meilleure réponse, c'est vous qui l'avez. Nous aurons donc des questions à vous poser !
Par exemple :
>Au vu des modalités pédagogiques, y a-t-il des points particuliers qui pourraient vous poser problème ?
>De quoi avez-vous besoin idéalement pour que la formation soit impactante pour vous ?
Chaque adaptation fera l'objet d'une validation dans la convention ou le contrat pour garantir la mise en œuvre des actions convenues.
A chaque étape, nous ferons ensemble des points réguliers :
> Avant l'intervention : pour définir quelles adaptations
> Pendant : évaluer si les adaptations sont suffisantes
> Après : Se questionner sur l'efficacité des mesures, la qualité de votre montée en compétences
Le financement d'une prestation dépend de sa nature, de votre secteur d'activité, de votre statut (salarié, dirigeant, demandeur d'emploi) mais également du format choisit et même parfois de la thématique.
De nombreux facteurs qui peuvent influencer le financement.
Chez HUGGY TRANSFORME, nous vous aidons à y voir plus clair !
Pour chaque dispositif, il y a des critères de prise en charge différents. Pour avancer sur votre projet, faisons le point !
Le développement des compétences est essentiel face aux évolutions du travail :
-Plan de développement des compétences : Financé par l’employeur, il concerne les formations liées aux besoins de votre entreprise.
-Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable par le salarié pour son bilan de compétences (chez HUGGY TRANSFORME !) ou des formations certifiantes/diplômantes dans d'autres organismes spécialisés
-Projet de Transition Professionnelle : Remplace le CIF, permet aux salariés de se former pour changer de métier.
-Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) : Dispositif cofinancé par l’OPCO et l’employeur, combinant formation et travail.
-Votre OPCO : Prise en charge totale ou partielle des formations selon les priorités définies par votre branche.
-FNE-Formation : Aide exceptionnelle de l’État pour les entreprises en difficulté ou en mutation ou sur des sujets stratégiques et d'actualité
Rester compétitif nécessite (parfois) de tenir ses compétences à jour. Des dispositifs de formation continue adaptés à leur statut leur offrent flexibilité et pertinence selon leurs besoins.
-Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Votre organisme collecteur prend en charge tout ou partie des frais de formation.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable si le TNS a cotisé à la Caisse des Dépôts, pour des formations éligibles et notre bilan de compétences
-Aides régionales et locales : Certaines collectivités proposent des financements spécifiques (sur réserve).
-Crédit d’Impôt Formation : Permet de déduire une partie du coût de la formation des impôts de l’entreprise. (plus disponible depuis le 01/01/2025)
-France Travail: Sous conditions, financement possible pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Ce statut constitue une opportunité idéale pour acquérir de nouvelles compétences et ainsi se préparer efficacement à son futur poste.
-Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour une formation en lien avec le projet professionnel.
-Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisable pour financer des formations certifiantes et notre bilan de compétences
-Action de Formation Conventionnée (AFC) pour répondre aux besoins du marché du travail.
-Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Formation cofinancée par France Travail et l’OPCO de la branche pour un poste identifié.
-Régions et collectivités : Aides spécifiques selon les territoires et secteurs d’activité (sur réserve).
-Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Formation financée pour les licenciés économiques.
-Aides des OPCO et entreprises : Possible pour une reconversion avec un employeur potentiel.
Les fonds de votre Compte Personnel de Formation seront mobilisables pour réaliser un bilan de compétences chez nous.
Une démarche est en cours pour obtenir une extension de notre certification Qualiopi propre aux bilans de compétences.
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