Analyse de la pratique et co-développement
LES OBJECTIFS DU Co-Développement
Cultivez l'intelligence collective avec votre équipe
La collaboration et l’intelligence collective sont des atouts incontournables pour le développement des équipes.
Parmi les approches les plus efficaces, le co-développement et l’analyse de la pratique offrent des solutions concrètes et puissantes pour améliorer les compétences, renforcer les liens d’équipe et favoriser une réflexion approfondie sur les situations rencontrées.
Ces deux démarches, bien qu’ayant des objectifs et méthodes distincts, partagent une même volonté de faire progresser les participants à travers l’échange et la réflexion collective.
Apprendre à partager ses problématiques
Promouvoir l’entraide
S’ouvrir à de nouvelles perspectives
Développer la collaboration et la confiance mutuelle
le co-développement
Les bénéfices pour les participants
Développer sa capacité à synthétiser et à intégrer des avis divergents
Ce qui ouvre le champ des possibles et stimule la créativité.
Résoudre des problématiques concrètes
Avec des solutions nouvelles et des pistes d’action claires pour le « client » et un enrichissement personnel pour les « consultants ».
Prendre du recul sur ses propres modes de fonctionnement
Et améliorer ses capacités de réflexion.
Renforcer la confiance en soi
Et en ses compétences pour gérer des situations professionnelles complexes.
Améliorer ses compétences en communication
Notamment en termes de formulation, de reformulation et de feedback.
L’Analyse de la Pratique
Une réflexion profonde sur les comportements professionnels
Contrairement au co-développement, qui est orienté vers la recherche de solutions pratiques, l’analyse de la pratique permet aux participants de prendre du recul sur des situations vécues dans leur contexte professionnel.
Elle consiste à revisiter des situations complexes, souvent liées aux dynamiques relationnelles, pour en extraire des enseignements et mieux comprendre les émotions et comportements en jeu.
Il existe plusieurs approches en APP qui tiennent compte de facteurs changeants tels que les objectifs visés, la diversité des publics, les situations rencontrées…
Objectifs de l’analyse de la pratique
L’analyse de la pratique est largement utilisée dans les métiers de la relation humaine, comme les secteurs médico-sociaux, mais aussi dans les contextes managériaux et de travail en équipe.
Prendre du recul
Explorer les dynamiques relationnelles
Favoriser l’apprentissage collectif
l'ANALYSE DE LA PRATIQUE
Les étapes clés d'une séance d'analyse de la pratique
Définir les objectifs
Et mise en place d’un cadre de confiance avec les participants.
Choisir d’un cas vécu à analyser
En clarifiant le contexte et les enjeux associés.
Analyser collectivement
Par le biais de questionnements, de partages de réflexions et d’échanges d’idées.
Synthétiser et conclure
Des apprentissages, avec identification des axes d’amélioration validés collectivement.
Analyse de la Pratique & Co-Développement
Deux solutions complémentaires
Bien que le co-développement et l’analyse de la pratique diffèrent par leurs objectifs et leurs méthodes, ils se complètent parfaitement pour répondre à des besoins spécifiques dans les environnements professionnels variés.
En combinant ces deux approches, les participants bénéficient d’un développement professionnel complet avec la possibilité d’agir efficacement tout en prenant le temps de réfléchir et d’explorer les enjeux sous-jacents.
vous avez des questions ?
