Bilan de compétences
Le bilan DE COMPETENCES selon HUGGY TRANSFORME
Un accompagnement professionnel
pour une démarche
personnalisée et transformatrice
Vous avez décidé de prendre un temps pour vous, pour explorer, pour réfléchir et pour construire un avenir en phase avec vos aspirations et vos ambitions.
Ce moment que vous vous offrez est bien plus qu’une simple démarche professionnelle : c’est une étape clé pour mieux vous connaître, valoriser vos talents et clarifier vos objectifs.
Un premier pas, pour vous
Nos valeurs sur le bilan de compétences
Nos méthodes d'accompagnement
Les 3 étapes clés (et obligatoires !)
d'un bilan réussi
1. Contact & phase Préliminaire
Lors d’un premier échange avec votre consultant, vous découvrirez la méthodologie, choisirez la formule la plus adaptée et planifierez ensemble le calendrier. Vous aurez ensuite toutes les infos pratiques.
La phase préliminaire permettra de clarifier vos besoins et attentes, définir des objectifs et identifier les outils et méthodes adaptés à votre situation
2. Phase d'investigation
Cette seconde étape vous permettra d’explorer de multiples facettes de votre personnalité, de vos aspirations et de vos motivations, pour ainsi vous questionner et poser les bases pour prise de décision alignée.
3. Phase de conclusion & de suivi
Enfin cette troisième étape vous permettra de synthétiser vos acquis, élaborer des stratégies et enfin, de passer à l’action.
A 3 et 6 mois, vous ferez un point d’étape sur l’avancée de vos actions et lever d’éventuels freins.
Nos formules de bilan de competences
Une expérience pour reprendre les rênes de votre carrière et donner du sens à votre évolution professionnelle.
Découvrez notre formations Bilan de compétences et les modalités :
Nature de l’action de formation
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail rentre dans la catégorie des
actions de formation concourant au développement des compétences. Les bilans de compétences définis à
l’article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs
compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un
projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Public visé : Tout public
modalités & questions d'organisation
Notre accompagnement se fera en présentiel et/ ou en distantiel.
Nous privilégions à minima 3 séances en présentiel mais pour des raisons d’organisation ou de contraintes géographiques, 100% de votre bilan pourra être réalisé en distantiel.
Sur ces temps, vous serez en face à face avec Philippe, notre consultant/ coach soit au sein de votre entreprise, soit dans un lieu adapté (comme au MOB COWORKING, à Bourg en Bresse) ou en visio-conférence sur votre outil préféré (Zoom, Teams ou Meet).
Dans tous les cas, les séances seront réalisées dans un lieu confidentiel et calme permettant l’échange et l’introspection.
Les séances durent 2h00, quelque soit la modalité du RDV.
Comment financer un bilan de compétences ?
Votre compte personnel de formation - CPF
Public : tout actif quelque soit son statut (salarié ou assimilé, conjoint collaborateur, demandeur d’emploi, dirigeant)
Prise en charge : dépendra du montant disponible sur vos droits
Modalités : Réalisé sur le temps personnel ou sur le temps de travail si accord de l’employeur
Reste à charge 2025 : 102,23€ – sauf conditions spécifiques : abondement employeur, compte C2P, incapacité permanente > 10%
Délai d’accès : 11 jours ouvrés après la demande complète sur votre CPF. (CGV du CPF)
Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise (fonds entreprise ou OPCO)
Public : tout salarié du secteur privé
Prise en charge : selon modalités fixées par l’entreprise – totale ou partielle et/ou complétée par le CPF avec votre accord
Signature d’une convention tripartite avec votre employeur
Modalités : Réalisé sur le temps de travail
Vous avez la possibilité de refuser un BC s’il vous n’êtes pas volontaire, sans que cela soit considéré comme une faute professionnelle (voir code du travail et jurisprudences)
Délai d’accès : Dès signature de la convention ou accord de prise en charge de l’OPCO
L'Aide Individuelle à la formation de France Travail
Public : Demandeur d’emploi inscrit à France Travail
Prise en charge : possible 100 % et/ou complétée par le CPF. La décision de financement revient à FT.
Modalités : La demande doit être approuvée par votre conseiller
Délai d’accès : Dès accord de prise en charge de FT
Les Fonds d'Action Formation (FAF)
Public : Tous TNS, entrepreneurs, indépendants, professions libérales, agricoles, commerçants
Prioritairement, vous serez invités à mobiliser votre CPF.
Prise en charge : L’accord de prise en charge dépendra de vos fonds disponibles et des critères de prise en charge de chaque FAF.
Modalités : A votre guise, dans un délai déterminé à l’avance
Délai d’accès : Dès confirmation de l’accord de prise en charge de votre FAF
Financement par la fonction publique
Public : Tout agent public territorial, d’état ou hospitalier
Prise en charge possible à 100 % avec complément CPF si vous avez des droits ouverts.
Signature d’une convention tripartite avec votre employeur
Modalités : Réalisé sur le temps de travail ou congé spécial si non pris en charge.
Délai d’accès : Dès signature de la convention tri-partite, bon de commande ou confirmation du numéro d’engagement
Sur vos fonds propres
Public : toute actif, quelque soit sa situation professionnelle
Prise en charge : Financement cumulé avec d’autres modalités. Possibilité de règlement du reste à charge en 3x et 4x
Modalités : Réalisé sur le temps de travail ou congé spécial si non pris en charge.
Délai d’accès : dès signature du contrat de bilan de compétences et au termes des 14 jours de délai de rétractation.
Quelques rappels pour les salariés
Pour réaliser un BC sur votre temps de travail, vous devez faire une demande de congé de Bilan de Compétences.
Salariés en CDD : 24 mois consécutifs ou non et 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois
Salarié en CDI : 5 années consécutives ou non et un an au sein de l’entreprise dans laquelle la
demande est formulée.
Charte de déontologie et d'engagement éthique
Chaque bénéficiaire du bilan de compétences HUGGY-TRANSFORME bénéficie d’un accompagnement rigoureux, respectueux de l’éthique et centré sur son développement.
La transparence, l’équité et le respect de la personne guident chacune de nos actions.
Vous ne savez pas par où commencer ? Contactez-nous !
Notre équipe d’experts est à votre disposition pour répondre à vos besoins et vous proposer des solutions personnalisées.
vous avez des questions ?
Contactez HUGGY Transforme
dès maintenant !
Questions fréquemment posées
Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail. Cela vaut également pour tous les indépendants.
Le plafond de votre bilan est fixé à 5 000 € maximum et monte à 8000 € pour les personnes en situation de handicap ou n'ayant pas obtenu le niveau bac.
Le montant inscrit sur votre CPF n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu.
La synthèse : votre feuille de route professionnelle
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse personnalisée vous est remise. Ce document essentiel trace le fil rouge de votre projet professionnel et vous guide vers sa concrétisation.
On y retrouve :
Le projet visé, présenté de manière claire et structurée.
Les fondements du projet : vos valeurs, motivations, compétences clés et traits de personnalité.
L’analyse de vos compétences et de ce qu’elles apportent concrètement à votre projet.
L’étude de faisabilité : opportunités, freins, leviers à activer
Un plan d’action clair et progressif pour passer à l’étape suivante en toute confiance.
Plus qu’un document, c’est une boussole pour avancer avec lucidité, motivation et cohérence.
Bien plus qu’un simple état des lieux, un véritable tremplin
Le bilan de compétences ouvre la voie à une carrière plus alignée et épanouissante. À son issue, vous repartez avec un projet professionnel clair, réaliste et en accord avec vos aspirations profondes.
L’un des grands bénéfices ? Retrouver l’envie d’aller travailler, gagner en confiance et lever les doutes. C’est un pas fort vers un mieux-être global, tant professionnel que personnel.
En bref, c’est une démarche concrète pour reprendre la main sur votre avenir et avancer avec énergie et sérénité.
