CPF et bilan de compétences : comment ça fonctionne en 2025 ?
Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, il est devenu essentiel pour tout salarié, demandeur d’emploi ou actif en reconversion professionnelle de pouvoir faire le point sur sa carrière et d’anticiper ses évolutions. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif clé, accessible à tous, qui permet de financer un bilan de compétences et d’autres formations éligibles au CPF.
Le CPF est crédité automatiquement chaque année et vous offre la possibilité de choisir une formation adaptée à vos besoins, notamment pour effectuer un bilan de compétences. Cette démarche, encadrée par le Code du travail et proposée par un organisme de formation certifié Qualiopi, vous permet d’identifier vos compétences avec le CPF, de construire un projet professionnel cohérent et de vous orienter vers une reconversion professionnelle réussie.
Que vous soyez en poste dans une entreprise, en situation de chômage ou indépendant, il est possible de mobiliser votre CPF pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Utiliser votre CPF pour financer votre bilan, c’est garantir un parcours adapté à votre situation professionnelle, sans avance de frais, dans un cadre sécurisé.
Qu’est-ce que le CPF ?
Comment fonctionne le Compte Personnel de Formation ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif essentiel de la formation professionnelle en France. Mis en place pour favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie, il permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation, indépendamment de son statut ou de son employeur.
Depuis sa création, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), offrant ainsi une plus grande autonomie dans la gestion de son parcours professionnel. Chaque année, votre compte est crédité d’un montant, généralement l’équivalent de 500 euros par an pour les salariés à temps plein, avec un plafond global fixé à 5 000 euros. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer divers dispositifs : formations certifiantes, bilans de compétences, formations qualifiantes, validations des acquis de l’expérience (VAE), etc. L’objectif est de vous permettre de maîtriser votre évolution professionnelle en choisissant librement les actions qui correspondent à vos besoins et vos ambitions. 📎 Pour consulter votre solde et gérer vos droits, rendez-vous sur le site officiel du CPF : MonCompteFormation.gouv.fr.Qui peut en bénéficier ?
Le CPF est accessible à tous, dès l’âge de 16 ans, pour toute personne engagée dans la vie active. Cela inclut un large spectre de profils professionnels :
Les salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou à Durée Déterminée (CDD)
Les Personnes en recherche d’emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
Les travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs
Les fonctionnaires, sous réserve de certaines conditions spécifiques liées à leur administration
Un des points forts du CPF est que les droits accumulés sont conservés même en cas de changement d’employeur, de rupture de contrat ou de période de chômage. Cela garantit une continuité dans votre capacité à vous former, quels que soient vos changements professionnels.
Quels types de formations sont éligibles ?
Pour pouvoir être financée via le CPF, une formation doit répondre à certains critères précis. Elle doit impérativement être enregistrée dans l’un des deux répertoires officiels :
– Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), qui recense les certifications reconnues par l’État et les branches professionnelles – Le Répertoire Spécifique, qui regroupe les formations et certifications complémentaires et qualifiantes CPF et bilan de compétencesLe bilan de compétences sont éligibles ensemble, à condition qu’il soit réalisé par un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité et de conformité aux normes en vigueur. Cette certification est désormais obligatoire pour tous les prestataires souhaitant proposer des formations financées par des fonds publics ou mutualisés. 🔗 Vous pouvez consulter et rechercher les formations éligibles directement sur la plateforme officielle : Rechercher une formation sur MonCompteFormation.gouv.fr.CPF et bilan de compétences sont-ils compatible ensemble ?
Le bilan de compétences avec le CPF est reconnu comme une action de formation conforme au cadre légal défini par le Code du travail et le compte personnel de formation. Cette démarche individuelle, qui s’inscrit dans une volonté d’évolution professionnelle ou de reconversion, est prise en charge à 100 % par la plupart des organismes de formation certifiés Qualiopi.
Pour bénéficier d’un bilan de compétences financé par le CPF, il suffit d’avoir un compte CPF suffisamment crédité, ce qui correspond généralement à un versement annuel d’environ 500 € pour les CPF des salariés.
Le déroulement du bilan se fait en plusieurs étapes, avec un accompagnement sur-mesure pour vous aider à définir votre projet professionnel et à choisir la formation adaptée si nécessaire. Que vous soyez salarié, en transition professionnelle ou entrepreneur, le financement du bilan de compétences via le CPF vous permet de profiter d’un service de qualité…
Pourquoi le bilan de compétences est considéré comme une formation certifiée ?
Le bilan de compétences est officiellement reconnu par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4). Il fait partie des actions de formation éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), car il a pour objectif d’accompagner les individus dans la définition ou la redéfinition de leur projet professionnel.
Contrairement à une formation classique, le bilan ne transmet pas directement des compétences techniques, mais il permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences transférables, ses centres d’intérêt, ses valeurs, et ses éventuelles aspirations à un changement (évolution, reconversion, mobilité interne…).
Le bilan suit une méthodologie réglementée en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), ce qui garantit sa qualité et son efficacité. Pour être éligible au CPF, il doit être réalisé par un organisme agréé et reconnu pour ses standards de qualité. À ce titre, Huggy Transforme est un centre habilité à proposer des bilans financés dans ce cadre.
En résumé, le bilan est bien considéré comme une action de formation à part entière, car il contribue à la construction d’un parcours professionnel cohérent et adapté au marché du travail.
Quels sont les critères d’éligibilité pour 2025 ?
En 2025, les règles d’éligibilité au bilan de compétences via le CPF restent accessibles et inclusives. Que vous soyez salarié en CDI ou en CDD, travailleur indépendant, fonctionnaire ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de ce dispositif, sous réserve d’avoir un solde CPF suffisant.
Aucun critère d’ancienneté, de diplôme ou de poste n’est requis. Ce qui compte, c’est votre motivation à engager une démarche d’évolution professionnelle. Il est également possible d’utiliser votre CPF même si vous avez déjà changé d’emploi ou que vous êtes actuellement sans activité. Les critères principaux à respecter sont :- Le bilan doit être réalisé par un organisme de formation inscrit sur MonCompteFormation, certifié Qualiopi ;
- L’action doit être enregistrée dans le système d’information de la Caisse des Dépôts (gestionnaire du CPF) ;
- Le bénéficiaire doit valider sa demande directement depuis son espace personnel sur MonCompteFormation.gouv.fr. Si ces conditions sont réunies, le financement peut aller jusqu’à 100 %, sans aucun frais à avancer dans certains cas.
Quelles démarches effectuer pour faire valider son dossier CPF ?
Pour financer un bilan de compétences avec votre CPF, la démarche est simple, rapide, et se fait entièrement en ligne. Voici les étapes à suivre :
1. Créer ou se connecter à son compte personnel sur la plateforme officielle : www.moncompteformation.gouv.fr ».
2. Rechercher l’intitulé “bilan de compétences” dans la barre de recherche
3. Parcourir les offres disponibles et sélectionner un organisme agréé (comme Huggy Transforme)
4. Vérifier les informations (durée, déroulement, prix, format présentiel ou à distance)
5. Cliquer sur “Demander cette formation”
6. Remplir les informations nécessaires (coordonnées, dates souhaitées, justification éventuelle si en temps de travail)
7. Envoyer la demande de prise en charge
L’organisme dispose alors de 2 jours ouvrés pour accepter la demande ; une fois validée, le processus peut démarrer
💡 À noter : si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur. En revanche, si vous l’effectuez pendant vos heures de travail, vous devez demander une autorisation au moins 60 jours à l’avance.
🔗 Voir les démarches officielles sur Service-Public.fr
CPF et situations particulières : salariés, demandeurs d’emploi, reconversion…
Le CPF est un outil puissant qui s’adapte à toutes les situations configurations de carrière. Que vous soyez en emploi stable, en contrat à durée déterminée (CDD), ou inscrit comme demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer un bilan de compétences.
Dans le cadre du CPF, il est important de comprendre les modalités liées au temps de travail. Si vous souhaitez réaliser votre bilan pendant vos heures de travail, vous devez obtenir une autorisation de votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation, conformément au Code du travail. Cette demande formalise la possibilité d’un congé pour bilan de compétences.
Pour les personnes en recherche d’emploi, des aides individuelles complémentaires existent, notamment via Pôle Emploi ou les OPCO, permettant d’augmenter la prise en charge financière du bilan.
Ainsi, le CPF est un dispositif flexible, qui peut être mobilisé dans divers contextes liés à votre parcours, vous offrant la possibilité d’identifier vos besoins, de définir un projet de carrière réaliste et de vous former dans un cadre sécurisé.
CPF et bilan de compétences faut-il informer son employeur ?
La réponse dépend du moment où vous réalisez votre bilan de compétences :
– Si vous effectuez votre bilan en dehors du temps de travail (soir, week-end, congés), vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. Vous gérez votre dossier en toute autonomie sur MonCompteFormation et vous êtes libre de vos choix.
– En revanche, si vous réalisez votre bilan pendant votre temps de travail, vous devez obligatoirement demander une autorisation d’absence à votre employeur. Cette demande doit être transmise au moins 60 jours avant le début du bilan, conformément à l’article R6322-35 du Code du travail.
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre. En l’absence de réponse, l’autorisation est considérée comme accordée.
👉 À savoir : l’employeur ne peut pas s’opposer à votre projet de bilan en dehors du temps de travail. Cependant, pour un bilan sur vos heures, il peut refuser uniquement pour des raisons de service (organisation, surcharge, etc.) mais devra justifier son refus.
🔗 Lire la fiche complète sur Service-Public.fr
CPF et bilan de compétences : quelles différences selon le statut (CDI, CDD, demandeur d’emploi) ?
Le CPF est universel, mais l’accès au bilan de compétences peut varier légèrement selon votre situation :
– Salariés en CDI : vous pouvez utiliser votre CPF à tout moment, avec ou sans accord de l’employeur selon que le bilan est réalisé hors ou sur temps de travail.
– Salariés en CDD : même possibilité, mais il est conseillé de mobiliser son CPF avant la fin du contrat. Si vous avez travaillé au moins 24 mois (dont 4 dans la dernière année), vous pouvez aussi demander un congé de bilan de compétences.
– Personnes en reconversion ou en recherche d’emploi : vous avez pleinement accès à votre CPF. Si votre solde est insuffisant, vous pouvez solliciter un abondement auprès de Pôle Emploi, de votre Conseil régional ou d’un OPCO.
💡 Dans tous les cas, aucun employeur n’a la main sur votre CPF : ce compte vous appartient, même si vous changez d’entreprise ou de statut. Quelles sont les options pour un bilan à distance ?
De nombreux organismes dont Huggy proposent aujourd’hui des bilans 100 % à distance, via visio et plateformes sécurisées. Le CPF couvre ce format sans restriction, tant que l’organisme est référencé sur MonCompteFormation.
Quelles sont les possibilités pour un bilan à distance ?
Depuis quelques années, de nombreux centres de bilan proposent des prestations 100 % à distance, encadrées et sécurisées. Chez Huggy Transforme, par exemple, l’accompagnement peut se faire via des outils collaboratifs (visioconférences, plateformes pédagogiques, documents partagés) tout en respectant les exigences légales.
👉 Le CPF prend en charge le bilan de compétences à distance dans les mêmes conditions que le présentiel. Il suffit de vérifier que l’offre choisie mentionne clairement ce format sur MonCompteFormation.
Ce format est particulièrement adapté :
– Aux personnes en reconversion éloignées des grands centres urbains
– À ceux qui ont des contraintes horaires ou de mobilité
– Aux actifs en télétravail ou à temps partiel
Ce mode hybride (ou 100 % distanciel) n’enlève rien à la qualité de l’accompagnement. Il permet même plus de flexibilité et de personnalisation, tout en garantissant les 3 phases obligatoires du bilan.
Combien coûte un bilan de compétences et que prend en charge le CPF ?
CPF et bilan de compétences : prix moyen constaté en 2025
En 2025, le coût d’un bilan de compétences peut varier sensiblement selon plusieurs critères importants. Le format choisi, qu’il soit présentiel, distanciel ou hybride, joue un rôle majeur dans la tarification. La durée totale du bilan, généralement comprise entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, influence également le prix. Par ailleurs, la notoriété de l’organisme de formation, sa capacité à proposer un accompagnement personnalisé et la qualité des outils utilisés sont des facteurs déterminants.
👉 En moyenne, le tarif d’un bilan complet oscille entre 1 200 € et 2 000 €, ce qui comprend un suivi professionnel approfondi, adapté à vos besoins spécifiques.
Ce prix inclut généralement plusieurs éléments essentiels pour garantir la réussite de votre démarche :
– L’accès à un professionnel qualifié et certifié, capable de vous accompagner efficacement tout au long des trois phases du bilan (préliminaire, investigation, conclusion)
– Des entretiens personnalisés, permettant d’explorer en détail votre parcours, vos compétences et vos motivations
– Des outils de réflexion et d’analyse modernes, conçus pour vous aider à mieux vous connaître et à construire un projet professionnel réaliste
– Un livrable final, sous la forme d’une synthèse confidentielle accompagnée d’un plan d’action concret, utilisable pour vos démarches futures (formation, évolution, reconversion)
💡 Chez Huggy Transforme, nous proposons des formats flexibles, adaptés à chaque profil et chaque situation professionnelle, garantissant ainsi un excellent rapport qualité-prix et une prise en charge optimale, notamment via le CPF.
Prise en charge totale ou partielle : ce que couvre le CPF
Le Compte Personnel de Formation permet de financer tout ou partie de votre bilan, selon le montant de votre solde disponible. Chaque actif cumule environ 500 € par an (plafonné à 5 000 €), et ce montant est mobilisable à 100 % pour financer un bilan de compétences, sans aucun reste à charge si le coût est inférieur à votre crédit disponible.
Si votre solde CPF est inférieur au montant demandé, plusieurs options s’offrent à vous :
– Payer le reste à charge vous-même (par carte bancaire directement sur la plateforme)
– Demander un abondement automatique de Pôle emploi, si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi
– Faire une demande d’abondement à votre employeur ou à un OPCO
💡 En 2025, le gouvernement envisage la mise en place d’un ticket modérateur fixe de 100 €, mais celui-ci ne s’appliquerait pas aux demandeurs d’emploi, ni aux publics fragiles.
Cas particuliers : abondements, co-financements et congés spécifiques
En complément du CPF, plusieurs modes de co-financement sont possibles :
– L’abondement de l’employeur : il peut contribuer à financer le bilan dans le contexte d’une démarche RH (mobilité interne, repositionnement, reconversion, etc.).
– Le financement par Pôle emploi : si votre CPF est insuffisant, vous pouvez faire une demande d’aide complémentaire directement depuis la plateforme, sous réserve de validation par votre conseiller.
– Les OPCO : certains opérateurs de compétences proposent des aides dans le cadre de la GPEC ou de plans de développement des compétences.
– Le congé de bilan de compétences : dans certaines conventions collectives, un congé spécifique peut être accordé pour réaliser un bilan pendant vos heures professionnelles.
💡 Bon à savoir : le bilan de compétences n’est pas imposable, ni pour l’employeur, ni pour le salarié.
Les avantages spécifiques du bilan de compétences financé par le CPF
CPF et bilan de compétences ce financement présente plusieurs avantages majeurs, qui en font un choix judicieux pour tous ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière professionnelle.
Gratuité et prise en charge complète
Le principal avantage est la prise en charge financière totale ou partielle de votre bilan, selon le montant crédité sur votre compte CPF. Cela signifie que vous n’avez généralement pas à avancer de frais, ce qui rend cette démarche accessible à un large public, y compris aux salariés et demandeurs d’emploi en situation précaire.
Autonomie et flexibilité
Le CPF vous offre une grande liberté d’utilisation. Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation quand vous le souhaitez, sans avoir à demander l’autorisation de votre employeur si vous effectuez votre bilan en dehors de vos heures de travail. Cette autonomie vous permet d’ajuster votre démarche à votre propre rythme et à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Sécurité juridique et qualité garantie
Le bilan de compétences financé par le CPF est encadré par la loi et effectué par des organismes certifiés, garantissant la qualité de l’accompagnement et la conformité du déroulement du bilan. Cette sécurité juridique vous protège en assurant un suivi sérieux, respectueux des dispositions légales en vigueur.
Accompagnement personnalisé et adapté
Grâce au CPF, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure par des professionnels qualifiés, qui ajustent les méthodes à votre situation professionnelle, vos besoins et vos objectifs. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, cette démarche vous aide à clarifier vos compétences et à construire un projet professionnel réaliste.
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Pourquoi passer par Huggy pour utiliser votre CPF et bilan de compétences ?
Un accompagnement personnalisé pour constituer votre dossier
Chez Huggy Transforme, chaque bilan de compétences est pensé comme une expérience profondément humaine. Vous êtes accompagné par un professionnel qualifié, à l’écoute, bienveillant et formé aux techniques d’accompagnement individuel. L’objectif n’est pas seulement de cocher des cases, mais de vous aider à faire émerger un projet porteur de sens, en phase avec votre personnalité et votre réalité.
Notre approche repose sur un principe simple : c’est vous qui êtes l’expert de votre vie professionnelle, et notre rôle est de vous aider à vous poser les bonnes questions.
Une équipe réactive et à l’écoute des démarches CPF
Chez Huggy, notre équipe vous accompagne tout au long de la démarche de mobilisation de votre compte personnel de formation (CPF), en vous offrant un suivi personnalisé et réactif. Nous comprenons que chaque situation est unique, c’est pourquoi nous adaptons notre accompagnement à votre rythme, à vos contraintes professionnelles, et à vos besoins spécifiques.
Le bilan de compétences que nous proposons suit rigoureusement les trois phases réglementaires définies par le Code du travail : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Mais au-delà de cette structure, notre méthodologie est agile et flexible, afin que vous puissiez avancer sereinement, que ce soit en présentiel ou à distance.
Nous utilisons des outils concrets et éprouvés pour vous aider à faire le point sur vos compétences, à mieux comprendre vos valeurs, et à identifier vos véritables motivateurs professionnels. Nos entretiens sont réalisés dans un cadre confortable, personnalisé selon vos préférences, avec la possibilité de suivre tout ou partie du bilan à distance, grâce à des plateformes sécurisées.
En complément, vous aurez accès à un espace personnel sécurisé, où vous pourrez centraliser toutes vos réflexions, documents, exercices et synthèses entre les séances. Cette organisation vous permet d’avoir une vision claire et complète de votre parcours et facilite vos démarches ultérieures, que ce soit pour une formation complémentaire, une mobilité interne ou une reconversion professionnelle.
Une pédagogie claire et orientée résultats
Toutes les prestations proposées par Huggy sont certifiées Qualiopi, et référencées sur MonCompteFormation, ce qui garantit leur éligibilité au CPF.
Mais au-delà du financement, ce qui compte pour nous, ce sont les résultats concrets :
– Vous aider à définir un projet professionnel cohérent et motivant
– Vous permettre de retrouver confiance dans vos compétences
– Vous donner les clés pour passer à l’action, à votre rythme, dans un cadre sécurisé
💬 “Notre ambition : que chaque bénéficiaire reparte avec une vision claire de son avenir professionnel, un regain de confiance, et des actions concrètes pour avancer.”
Faire le point sur sa carrière, se reconnecter à ses aspirations, envisager une reconversion ou valider un projet de formation : le bilan de compétences est un outil puissant, et le CPF en facilite l’accès à toutes et tous.
Chez Huggy Transforme, nous croyons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi notre accompagnement est personnalisé, humain et orienté résultats. En présentiel ou à distance, vous êtes guidé pas à pas pour définir un avenir professionnel qui vous ressemble.
Table des matières
Nos formations du moment
Formation Recyclage SST
Durée de la formation
Date de la formation
Formation Management
Durée de la formation
Date de la formation
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Durée de la formation
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Nous estimons que la meilleure réponse, c'est vous qui l'avez. Nous aurons donc des questions à vous poser !
Par exemple :
>Au vu des modalités pédagogiques, y a-t-il des points particuliers qui pourraient vous poser problème ?
>De quoi avez-vous besoin idéalement pour que la formation soit impactante pour vous ?
Chaque adaptation fera l'objet d'une validation dans la convention ou le contrat pour garantir la mise en œuvre des actions convenues.
A chaque étape, nous ferons ensemble des points réguliers :
> Avant l'intervention : pour définir quelles adaptations
> Pendant : évaluer si les adaptations sont suffisantes
> Après : Se questionner sur l'efficacité des mesures, la qualité de votre montée en compétences
Le financement d'une prestation dépend de sa nature, de votre secteur d'activité, de votre statut (salarié, dirigeant, demandeur d'emploi) mais également du format choisit et même parfois de la thématique.
De nombreux facteurs qui peuvent influencer le financement.
Chez HUGGY TRANSFORME, nous vous aidons à y voir plus clair !
Pour chaque dispositif, il y a des critères de prise en charge différents. Pour avancer sur votre projet, faisons le point !
Le développement des compétences est essentiel face aux évolutions du travail :
-Plan de développement des compétences : Financé par l’employeur, il concerne les formations liées aux besoins de votre entreprise.
-Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable par le salarié pour son bilan de compétences (chez HUGGY TRANSFORME !) ou des formations certifiantes/diplômantes dans d'autres organismes spécialisés
-Projet de Transition Professionnelle : Remplace le CIF, permet aux salariés de se former pour changer de métier.
-Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) : Dispositif cofinancé par l’OPCO et l’employeur, combinant formation et travail.
-Votre OPCO : Prise en charge totale ou partielle des formations selon les priorités définies par votre branche.
-FNE-Formation : Aide exceptionnelle de l’État pour les entreprises en difficulté ou en mutation ou sur des sujets stratégiques et d'actualité
Rester compétitif nécessite (parfois) de tenir ses compétences à jour. Des dispositifs de formation continue adaptés à leur statut leur offrent flexibilité et pertinence selon leurs besoins.
-Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Votre organisme collecteur prend en charge tout ou partie des frais de formation.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable si le TNS a cotisé à la Caisse des Dépôts, pour des formations éligibles et notre bilan de compétences
-Aides régionales et locales : Certaines collectivités proposent des financements spécifiques (sur réserve).
-Crédit d’Impôt Formation : Permet de déduire une partie du coût de la formation des impôts de l’entreprise. (plus disponible depuis le 01/01/2025)
-France Travail: Sous conditions, financement possible pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Ce statut constitue une opportunité idéale pour acquérir de nouvelles compétences et ainsi se préparer efficacement à son futur poste.
-Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour une formation en lien avec le projet professionnel.
-Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisable pour financer des formations certifiantes et notre bilan de compétences
-Action de Formation Conventionnée (AFC) pour répondre aux besoins du marché du travail.
-Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Formation cofinancée par France Travail et l’OPCO de la branche pour un poste identifié.
-Régions et collectivités : Aides spécifiques selon les territoires et secteurs d’activité (sur réserve).
-Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Formation financée pour les licenciés économiques.
-Aides des OPCO et entreprises : Possible pour une reconversion avec un employeur potentiel.
Les fonds de votre Compte Personnel de Formation seront mobilisables pour réaliser un bilan de compétences chez nous.
Une démarche est en cours pour obtenir une extension de notre certification Qualiopi propre aux bilans de compétences.
Vous avez des questions, un projet de bilan ? Faisons le point ensemble
